Tech in Motion – agir ensemble pour faire avancer la parité dans la tech
Chez Dailymotion, on ne se contente pas de constater. On agit.
À l’heure où les inégalités de genre persistent dans le secteur technologique, Dailymotion intensifie ses actions pour promouvoir la diversité et l’inclusion. Car la parité n’est pas un objectif secondaire, c’est une condition essentielle du progrès collectif et sociétal.
Tech in Motion vise à transformer les constats en solutions concrètes, en réunissant acteurs de l’éducation, entreprises et associations autour de la question de la parité dans la tech. C’est un espace d’échange, de réflexion et surtout d’action, qui casse les silos, dépasse les déclarations d’intention et s’ancre dans la réalité : celle des témoignages, des chiffres et des leviers encore trop peu activés.
Les femmes dans la tech, en quelques chiffres :
Malgré les initiatives pour favoriser la mixité, les femmes restent encore largement minoritaires dans le secteur technologique :
- Seules 23 % des femmes diplômées en STEM (sciences, technologie, ingénierie, mathématiques) travaillent dans la tech, contre 44 % des hommes ayant les mêmes diplômes*.
- Dans les entreprises tech, la répartition des postes reste très genrée :
- 70 % des DRH sont des femmes,
- 50% dans les services marketing et communication,
- Seulement 5% des CEO et 3% des CTO*** sont des femmes – dont une seule est à la tête d’une entreprise du Next Forty.
- Les métiers de développement comptent moins de 10 % de femmes en France*****.
- Une femme sur deux quitte le secteur avant 35 ans, souvent à cause de milieux peu inclusifs ou d’un manque de perspectives d’évolution****.
- Malheureusement, 45 % des femmes qui se forment aux métiers du numérique sont en reconversion, contre seulement 25 % des hommes*.
Dans un contexte où l’Union européenne pourrait faire face à une pénurie de 1,4 à 3,9 millions de talents tech d’ici 2027, ne pas intégrer pleinement les femmes dans ces métiers représente un double manque : humain et stratégique.
Mobiliser les bons leviers pour changer la donne
Lors de cette seconde édition de Tech in Motion, plusieurs pistes ont émergé pour favoriser l’inclusion des femmes dans les métiers du numérique. Elles s’articulent autour de trois axes complémentaires** :
🏫 À l’école
- Agir dès le plus jeune âge en déconstruisant les stéréotypes de genre, notamment dans les matières scientifiques.
- Sensibiliser les prescripteurs (enseignants, parents, professionnels de l’orientation) pour mieux accompagner les filles dans leurs choix.
- Donner de la visibilité à des modèles féminins dans la tech pour inspirer les jeunes générations.
- Encourager les vocations par l’expérimentation, via des ateliers pratiques ou des projets de groupe.
💼 En entreprise
- Mettre en place des politiques de mentorat et de peer sharing pour soutenir les carrières féminines dans la tech et faire bouger l’environnement.
- Devenir une boîte apprenante pour augmenter la rétention et créer des environnements de travail plus inclusifs, qui permettent à chaque talent de s’épanouir durablement.
- Former les équipes RH et managériales aux biais inconscients et à la non-discrimination.
- Avoir des représentations dans les médias et mieux accompagner le congé maternité sont des facteurs de rétention.
- Favoriser l’évolution interne des profils féminins vers les postes techniques et à responsabilités.
| “Seule, on va plus vite mais à plusieurs, on va plus loin !”
🤝 Le soutien des associations
- Créer des environnements de confiance, parfois non mixtes (temporaires et locales), pour permettre aux jeunes filles d’explorer les sciences sans pression.
- Proposer des stages, des ateliers ou des programmes immersifs gratuits, encadrés par des marraines et mentors.
- Connecter les jeunes femmes aux métiers de la tech via des parcours d’accompagnement ciblés.
- Travailler avec des ONG et fondations engagées qui forment, accompagnent et sensibilisent durablement sur ces enjeux.
Ces leviers permettent d’agir à la fois sur les imaginaires, les structures éducatives et les parcours professionnels. Avec Tech in Motion, Dailymotion crée un espace de dialogue et d’action pour réfléchir collectivement aux leviers à activer en faveur de la parité dans les métiers techniques.
Dailymotion, un acteur engagé pour la diversité
Au-delà de cela, Dailymotion déploie une série d’initiatives concrètes pour promouvoir l’égalité femmes-hommes dans la tech et au sein de ses équipes :
- Une plateforme conçue pour l’inclusivité et la diversité : L’algorithme de Dailymotion repose sur des critères inclusifs et non sexistes, favorisant la diversité des contenus et la créativité de chacun·e. Cette approche permet de rendre visible une pluralité de voix, notamment celles des femmes créatrices, tout en évitant les biais algorithmiques traditionnels.
- “Raconte, meuf !” (mars 2025) : À l’occasion de la Journée internationale des droits des femmes, Dailymotion a imaginé une campagne digitale pour réaffirmer son engagement pour une visibilité plus juste des talents féminins, valorisant leur parole et leurs récits.
- Appel aux créatrices de contenu (mars 2024) : Dailymotion a lancé une campagne nationale pour offrir un espace plus sûr et inclusif aux femmes créatrices, en réponse aux problématiques de harcèlement en ligne.
- Bourses thématiques dédiées : En partenariat avec Ada Tech School, Dailymotion finance des bourses de scolarité pour soutenir la formation de femmes aux métiers de la programmation.
- Index égalité professionnelle : En 2024, Dailymotion a obtenu un score de 97/100 à l’index d’égalité professionnelle, témoignant de son engagement en faveur de l’équité salariale et de l’égalité des chances.
- Congé second parent étendu : Avant même l’allongement légal du congé paternité en France, Dailymotion avait porté la durée du congé second parent à 28 jours, affirmant ainsi son soutien à une parentalité plus équitable.
- Sourcing inclusif en recrutement : Dailymotion veille à présenter systématiquement des shortlists paritaires pour favoriser l’équilibre dès la phase de recrutement.
- Check du gender gap à l’embauche : À chaque recrutement, un contrôle du positionnement salarial est réalisé pour identifier d’éventuels écarts historiques entre les genres et les corriger si nécessaire.
- Stage de découverte métiers : Dailymotion propose des stages d’observation pour des élèves de seconde, avec une attention particulière portée à l’accueil de jeunes filles afin de susciter des vocations dans le numérique.
- Congé autorisé pour l’endométriose : Des congés spécifiques peuvent être accordés aux personnes atteintes d’endométriose, pour une prise en compte concrète de la santé des collaboratrices.
Ces actions s’inscrivent dans une volonté forte de faire évoluer les pratiques et de créer un environnement plus inclusif. Dailymotion souhaite contribuer à bâtir un secteur technologique plus juste où chaque talent peut s’épanouir et participer à l’innovation, quelle que soit son origine ou son genre.
* Source : Gender Scan 2024
** Source : Tech in motion 2025
*** Source : Wild Code School – Les femmes dans la tech en 2025
**** Source : Accenture – Cracking the gender Code
***** Source : Grande École du Numérique